多地疫情反复，给当前的招聘季蒙上了一层阴影：线下招聘会暂停、办公大楼出入严格、小区封闭管理、防疫要求少碰面……更让人苦恼的是，之前已发Offer的新员工也要推迟进入后续程序，人才获取工作陷入被动僵局。
在此期间，受“无法碰面”因素制约，企业紧急性用人就无法得到满足吗？
“无接触招聘+线上入职”为企业打开新思路
为做好疫情防控和人才招聘工作，已有不少企业已经开启无接触的“云招聘”服务。相比传统招聘模式，这种新型人才获取方式，不少HR还心存疑虑：
● 如何打破空间局限，快速、全方位了解候选人能力？
● 如何做到候选人、HR、部门负责人三方的有效协同，以保证招聘效率？
● 在确认候选人得以入职之后，是否依然能够通过“无接触”方式，完成后续人事手续办理？
● 候选人被录用之后，在没有碰面的情况下，如何保证其快速融入团队工作节奏，完成岗前技能培训，无缝对接工作内容，实现业务的有效推进？
● 面对不确定的疫情、小区随时封闭的情况，HR还应做好哪些准备，来对全体员工实现灵活管理？
对HR来说，“招人”只是完成人才获取的第一步，在此特殊时期，如何把获取到的人才迅速纳入组织系统，并使其尽快为组织效力，以保证紧急用人需求？
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接触招聘+线上入职 特殊时期人才获取不受阻
1、手机端随时随地招聘，招聘需求联动JD投放、简历查重筛选、人才库搭建、在线测评、通知、在线背调、在线审批、Offer发放一个平台完成，候选人在线入职、电子签约，无缝对接组织人事等，数据自动汇总，多方实时协同，支撑从“应聘者”到“员工”的全生命周期管理，帮助企业缩短招聘周期，提升候选人满意度。
2、i人事功能全面，各模块数据互通，且可与钉钉、企业微信、飞书等第三方平台及各类业务平台实现数据互通、功能协同。 企业、员工可通过现有企业微信账号或钉钉账号直接登录i人事、使用i人事功能，进而实现全企业级管理场景线上化，包括：各类人力资源管理、员工日常管理、线上OA、业务管理、财务管理、群组社交等等。
3、i人事支持远程考勤（外勤打卡），HR实时掌握员工状况，及时预警，并可帮助员工逐步进入工作状态，每日推送暖心打卡图，特殊时期，亦能与企业保持互动。
4、考勤排班绩效数据自动接入，全国各地城市社保公积金调整批量操作，直通国税。一个平台走完薪资方案灵活设置调整、薪资计算、薪资审批、工资多批次发放、一键报税全流程，环环相扣；算薪全程自动查错，自动提醒；跨店、实习转正、月中发薪等场景皆可分段计薪……
5、i人事“智慧数据”通过各模块的数据关联，自动生成各类报表，HR更可自定义相关报表，在近期运营波动较大的环境下，i人事可帮助HR有效完成组织效能分析、流动率分析、人力成本分析等，有助于及时调整运营规划与实现合理决策。
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