客户痛点
面对新材料行业数字化快速发展，随着常州聚和新材料股份有限公司业务不断地发展，对人力资源管理提出了更高的要求，尤其是在员工招聘渠道分散、数据分散，员工考勤属地化管理等，因此建设高效的人力资源数字化系统是聚和新材料的迫切需求。
1. 公司招聘任务重，1名HR负责多个不同城市的人员招聘任务，但招聘渠道分散、效率低很难统计。
2. 因各分公司用人要求不同，以及异地工厂等情况，不同工种的人员各阶段数据难以全面记录，组织架构统计难。
3. 工厂通常采用考勤机管理考勤，虽然可以统计迟到、早退、缺卡等考勤异常，但加班、休假申请还是需要人为核查（倒休、年假等假期限额及余额需要单独计算），统计麻烦易错。
解决方案
为契合常州聚和新材料股份有限公司实际发展需要，打通 i 人事与钉钉平台信息化共享渠道，实现公司员工信息的全面覆盖；并建设全面的人力资源管理模块，帮助企业实现人事业务流程系统化分析与处理，帮助HR减轻工作量。进而满足公司各项人力业务的高效运转，提升企业人力资源管理的智能化水平。
1. 系统支持人才库管理，可将各渠道人员汇总到企业自有外部人才库，并分类管理，同时招聘网站数据联动其他相关模块，方便统一管理筛选人才数据及系统一体化规范操作等问题。
2. 使用电子签约，实现人事管理数据化，线上流程化，集中化管理，提升跨部门管理协同；报表统计高效便捷，能及时准确调取分子公司组织架构图及人员数据，方便HR统一线上管理。
3、系统支持对员工分组管理考勤，可根据分组设置班次、打卡方式、考勤规则等；系统支持事前规律排班，灵活调班、事后导入班次；支持考勤异常提醒，员工手机端提交异常申诉，审核等功能。
客户背景
常州聚和新材料股份有限公司2015年8月成立，坐落于江苏省常州国家高新区产业园，是一家专业从事新型电子浆料研发、生产、销售的高新技术企业，自成 立以来，始终专注于新材料、新能源产业。
目前公司主要产品为太阳能电池用正面银浆。正面银浆是一种以银粉为基材的功能性材料，是制备太阳能电池金属电 极的关键材料，其产品性能和制备工艺直接关系着太阳能电池的光电转换效率。
自2018年末到2021年末，聚和股份营业收入从2.17亿元增长至50.83亿元，提高23.4倍；净利润从498万元增长至24677万元，提高49.6倍；主打产品市场占有率达23.43%，位列国内厂商第一位，成功打破境外厂商在光伏正面银浆领域的长期垄断。
