考勤：
1.加班报表规则优化
当加班报表中某个月份存在调休透支时，若没有当月新的加班转调休进行冲抵时，将当月透支的调休记为实际透支值，使HR部门更有效地管理员工的加班情况。
2.调休规则增加[调休使用时间范围配置项]
调休规则增加调休使用时间范围配置项，分别为[限制仅能申请生效时间内的调休假期]和[不限制周期]。
注意：
默认值为不限制周期。
限制使用范围在生效时间内是指：申请调休时调休的申请开始、结束时间内必须在调休的生效时间范围内，若调休的申请开始、结束时间区间内无生效的调休，那么不
能申请成功
3.调休过期提醒
- 增加调休过期提醒的渠道，ihr已接入的平台都可作为消息渠道，员工可收到到期消息
- HR可自定义是否需要有调休过期提醒
- HR可自定义调休过期提醒的时间、频次
薪资：
1.薪资拆分-成本拆分优化
开启<工时工资拆分>功能包的企业，可配置成本项目取值规则为"取部门分拆薪资"，配置后可实现各出勤部门独立承担员工出勤期间薪资的功能。
应用举例：
某员工在A部门出勤10天产生了薪资成本，则该员工在A部门出勤10天产生的薪资成本应用A部门的成本规则，且成本算在A部门。
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