绩效考核的出现是因为企业在高速发展的过程中，需要员工更高效的工作才能够确保企业在市场中拥有更强大的竞争力。所以kpi绩效考核系统的使用更大程度是为了激励员工，让大家能够更热爱自己的企业和岗位，实现自己的价值。

绩效系统的意义是什么，就是通过有组织的管理，对员工的日常工作以及个人能力进行考核，从而匹配相应的薪酬。也就是说你在企业工作想要获得更好的晋升机会并且拿到高工资，那么就需要在做好本职工作的情况下，展现出自己的其他价值。

作为企业的管理人员，尤其是在HR这个职位上，日常的工作内容从原本的基础员工招聘开始发展成为对员工的系统性管理，内容涵盖了薪资的管理，职位的管理以及员工的去留等问题，涉及的范围越广，HR的责任就越大，但是随着数字化技术的不断发展，好用的工资软件能够为企业的日常管理解决很多的问题，那么他到底带来了哪些实用的方便性呢?