麦肯锡发布的一则报告指出：到2030年，AI会替代1亿多中国人的工作。
从ChatGPT到国内各种语言类大模型遍地开花，再到OpenAI最新发布的文生视频大模型Sora，AI发展越来越迅速的当下，一些职业已经在被替代。
各位HR，下一个被取代的会是你吗？答案是：不会。至少短时间内不会。
那么，AI能帮HR做什么？那就来看一看利唐 i人事的人力资源数字化系统
1.人力资源数字化系统如何提升效率，节省时间
传统的HR工作中包含大量繁琐且重复性的任务，如简历筛选、员工信息管理、薪资计算等。这些任务不仅耗时费力，而且容易出错。
但是会使用AI的HR能够高效利用AI自动化处理这些任务，极大地减轻了HR人员的工作负担。
2.利唐i人事的人力资源数字化系统数据驱动决策
人才决策大部分都要求HR具有一定的数据分析能力。在过去，HR决策往往依赖于个人经验和直觉，存在一定的主观性和偏见。
AI能够通过收集和分析大量的员工数据、招聘趋势、绩效数据等，为HR提供深入的见解和预测分析。这些数据驱动的决策支持能帮助HR更准确地评估员工绩效、优化招聘策略、制定人才发展计划，让HR在工作中更如鱼得水。
3.利唐i人事的人力资源数字化系统如何提升员工体验
HR工作内容繁杂但精力有限，不能及时给到员工反馈时，就可以利用AI进行辅助。
AI在员工自助服务、入职流程、绩效反馈等方面均可进行引用，员工能够更方便地获取信息、解决问题。
AI不会取代HR，但不会AI的HR，一定会被取代。
i人事小爱在和不少HR的交流中发觉，很多HR都觉得AI很重要，但又无从下手。如果HR没有用过任何一款AI产品，何谈拥抱AI？
利唐i人事推出的全新数字人——i人事小爱，是一款功能强大的数字人，他拥有多项令人惊叹的功能，可以帮助各位HR进行文案润色、绩效方案的编写、薪资、法务咨询等事务性工作。
一图看懂数字人小爱『智能业务助手』超能力↓↓↓
看到这里,相信各位HR对利唐i人事的ehr系统AI带来的便利之处也有了一定的了解.希望每一位HR都能以积极开放的心态迎接 AI 带来的变革,坚守人力资源管理的核心价值,引领企业的数智化变革.
在未来的道路上,利唐i人事erp人力资源管理系统会以更加坚定的步伐,继续在数字化人力资源管理领域探索前进,为企业和HR专业人员提供更高效、更便捷、更智能的服务!
