在员工的工资结构中，我们会知道两个概念，一个是基本工资，一个是绩效工资，而基本工资的组成一般都是固定的，按照岗位来进行规划，而绩效工资的范围会比较广泛，能够影响绩效工资的因素也有很多。那么什么是员工绩效考核系统，他存在的具体意义又是什么呢?
什么是员工绩效考核系统?
一个管理组织和员工绩效的系统。用通俗点来说，就是企业根据自己的管理特点搭建了一个管理平台，在这个平台中，可以管理多个部门，并且实现高效管理的目的。在如今的信息化时代中，企业需要借助互联网的帮助或者是更多高效的办公软件来提高自己的企业竞争力，并且实现企业的有效管理。
员工绩效考核系统的意义包含以下几个内容
1、能够用统一的标准对企业内的数据进行管理和统计，人工智能化的处理方式可以有效的避免因为矛盾或者是人为操作而产生的错误或者是误差。
2、可以为企业运营提供完整的管理数据，并且进行及时性的反馈，能够更好的帮助决策者选择合理的管理方式。
3、可以通过数据进行专业的，客观的数据化分析，同时也能够对相应的数据关系进行分析，做出相应的评估。
4、根据不同的部门以及等级提供相应的数据内容和报表，能够减少汇报的时间并且通过数据给予更直接的观感。
5、降低成本费用，提供精确高效，可靠的数字信息，对于决策者来说更有用。
员工绩效考核系统的存在，就是通过一系列精确的数据对员工的行为以及各种工作内容进行统计和考核，可以实现对员工工作能力的考核，通过考核的方式激发员工的工作积极性，从而提高工作效率，帮助企业提升管理特色。
所以说一个企业想要在信息化时代取得更好的成绩，拥有强大的市场竞争力就需要具备员工绩效考核系统，人力资源管理系统等这些高效的网络管理软件才能够更好的满足于市场竞争的需求。
