工具的使用是工作过程中聪明的选择，学会使用工具能够使得要做的事情变得更快。ehr人力资源管理系统就是办公过程中所经常用到的企业工具。随着现在企业的规模不断的扩大，市场的竞争也变的越来越激烈。所以企业在发展的时候都已经认识到，人才是企业立足的根本，而有效的管理不仅能够提升办公效率，更能够增加员工的归属感，从而留住人才，提升整个企业的竞争实力。
人力资源是企业生存的根本，所以有效的管理是企业发展的基本诉求，也是企业所必备的管理体系。
从功能性上来说，ehr人力资源管理系统分为几个模块：
1. 员工信息，就是说员工的基础信息，比如说名字，籍贯以及家庭住址，个人的学历水平，以及目前在职的岗位和个人的工作经验等这些都是属于基础的员工信息内容。决策者或者是HR能够从员工的基础信息中了解这个员工。
2. 部门管理，企业根据业务的不同会有多个部门，而协同管理并且提供不一样的基础条件都需要有一个系统的规定，所以在ehr人力资源管理系统中会详细的按照部门的划分来进行细致的管理。
3. 薪资管理，这个就是指员工在企业中所拿到的工资，他的结构中包含了基本工资，福利，奖金，绩效以及其他。
4. 考评管理，这个是和个人的能力以及每个月的绩效有很大的关系，个人在工作期间的表现，给管理者以及同事所留下的印象等都会在这里表现出来。
5. 合同管理是指员工聘用的合同，那些人的合同是多长时间以及往年的合同内容等都会在这里进行存储和查询。
6. 培训管理是针对员工相应的岗位进行专业技术的培训，从衣食住行以及相应的业务考察等。
7. 招聘管理，这是基础的HR工作内容，就是每年根据企业的需求进行相应的员工招聘，从而找到更多能够提升企业效益的高品质员工。
8. 系统管理，就是针对ehr人力资源管理系统所进行的相关管理内容，包括权限的设置，相应内容的修改等。
