现在是科技时代，人工处理相关问题的情况已经非常的少见，不管是中小型企业还是大型企业都会选择有技术含量的管理软件来对整个企业的员工进行管理。所谓的ehr系统就是电子人力资源管理的系统。
ehr系统的运行是先进的软件系统和大容量的硬件系统结合起来进行有效的人员管理。所以他本质上来说就是一种办公系统，主要的目的就是用来管理企业内部的人力资源。
而企业内的人力资源内容包括了员工的招聘和辞退，以及工资的发放，福利，绩效管理，员工培训等内容，以人为中心所展开的各种工作内容。
那么对于企业来说，应该如何选择合理的ehr系统呢，从以下三个方面来进行考虑：
1. 企业目前的需求，如果说是比较小的企业来说，在选择ehr系统的时候就可以选择版本比较低的，这样的成本也会比较低，能够为企业节省一定的成本。其次就是在使用的过程中能够满足企业的基本要求。如果是大型的企业，那么就需要管理系统更完善，功能更多的系统，才能够更好的提供办公效率。
2. 企业对未来发展的选择，每一个企业的发展都是奔着长期化规模化的方向开始的，所以在选择相应的ehr系统的时候，应该选择有兼容特性，有发展特性的软件，这样即使企业在后期发展的过程中有了更大的规模，也能够及时的进行升级或者是更换，并且不会影响到自己系统中原始数据的存在。
3. 企业的成本预算，很多企业在管理方面的投资远没有生产和研发的成本高，所以很多企业也会选择自己穿件一个相应的管理系统，来节省相应的成本预算。所以说企业选择ehr系统的时候，也要考虑到自己的成本预算，如果本身不高的话，那就选择基础功能的版本，如果是预算够，而且企业的规模足够大的话，那么就能够选择更高端的技术性软件。在软件应用的过程中能够更好的解决企业人员管理的问题。
