对于当下的公司团体组织而言，薪酬管理系统一定是少不了的，它能够对员工的薪酬进行调整和分配，主要的职能包括薪酬策略，薪酬结构以及薪酬支付原则等，在企业的管理当中，薪酬管理是至关重要的一个方面。那么从实际情况来看，薪酬管理系统需要有哪些功能才可以利于企业的发展?
企业在薪酬管理上做的出色，可以帮助企业员工更加公平合理有效的运用薪酬管理系统，能够体现多劳多得的核心宗旨，所以企业的薪酬管理系统需要一定的公平性，有效性以及合理性三大目标。其具体的功能需要有以下几点。一是员工管理，不管是员工信息的录入，修改或者是删除，都需要实时的进行更新，而关联岗位的各类信息，考勤，绩效以及劳动关系等，都可以一键进行操作，而且还需要自动生成各类员工的台账信息，这样就可以方便管理层进行人事上的调动。现在市面上的薪酬管理系统在这方面都做的很不错，其中像i人事就是值得我们信赖的好选择。
第二是绩效考核，对于员工的工资而言，和绩效的实时数据是息息相关的，所以就需要薪酬管理系统通过预设的绩效考核方案对员工进行考核，还需要自定义绩效的类别，项目以及评判的指标，满足企业对目标的考核，行为考核等实际的考核要求，帮助企业对员工进行客观公正的考评要求。第三是工资管理和人资报表，这个版块功能需要自动获取员工的信息，绩效，劳动关系和考勤等，每个月自动生成人力成本报表，自从生成季度，年度的人力报表信息，这样就可以方便企业领导或者是人力资源部门领导进行实时的观看。
薪酬管理系统在企业实际的管理当中，起到非常关键的作用。而现在的薪酬管理系统是从属于人力资源管理系统当中的一部分，如果我们不知道怎么选择，可以考虑i人事。
