在企业管理以及人才管理当中，薪酬核算系统是重要的组成部分，企业内部通过合理的薪酬管理，能够有效的减少员工的流动，稳定企业员工的结构，提升员工工作的积极性，促使企业在发展上的动力更加强劲。那么从实际情况来看，薪酬核算系统能够给企业带来什么价值？
对于企业的发展来说，薪酬管理系统主要有以下三个方面的价值。一是提升员工的积极性，对于员工来看，其核心的利益就是自己的工资，合理的薪酬管理体系可以让员工切身感受到自己的价值，从而提升其对工作中各种问题的思考，使得员工之间会互相影响，促使企业能够有一个持续性的发展空间。第二是提升员工的工作效率，一个科学的薪酬管理系统可以对员工有一个良心的刺激效应，使得企业运转过程中的各项指标都可以提升，其不仅是需要考虑工资，奖金等发面的实质性奖励，还需要有利用岗位的多样性，挑战性以及发展机会等，提升员工精神层面的激励，使得员工能够通过自身不断的努力来提升薪酬水平，提升其个人的地位以及价值，助力企业的发展。
不管是企业还是各个地区的政府，都在大力的吸引人才，所以我们可以看到很多地区的人才引进政策都非常的好，而人才是企业当下发展为关键的一个部分，丰厚的薪酬待遇无疑可以有效的提升企业对人才的吸引力，提升员工的积极性，尤其是企业当下所紧缺的人才更是如此，需要采取高薪以及好的发展机遇对其进行挽留。所以说，有一个科学合理的薪酬核算系统可以减少企业人才流失的现象。
在当下这个时代，企业想要在劳动力市场上吸引，具有竞争力的人才，就必须要有一个好的薪酬管核算系统与之对应，将员工付出的给予对应的回报，并且激励保留的员工。将薪酬机制与企业的短，中，长期的利益相结合，促进企业和员工之间互相进行成长，这是未来企业必须要做的事情。现在市面上的薪酬核算系统有很多，但是真正意义上能够给企业适配的还是少数，其中像i人事就是值得我们信赖的选择。
