客户痛点：
当前宏远上铖超市的人力资源管理模式还比较传统，由于公司规模较大、员工数量多、业务类型多样且缺乏一套完整规范的科学化人力资源管理系统来推进公司运维管理工作，同时在企业信息数据共享方面也存在一定的滞后性和局限性，对总部的整体管控造成一定影响。
1. 层级架构复杂，信息同步困难，内部管理流程流转缓慢、效率低；
2. 员工数量多，难以针对每位员工进行“全生命周期”管理；
3. 员工各地分散、岗位类型多样、用工时间不一，算薪复杂 ；
解决方案
基于对宏远上铖超市当前人力资源管理现状的了解及目标的分解，通过搭建i人事全模块管理流程，整合集成各类信息数据，打造人力资源数字化平台，实现层级互相关联，多维度拓展人力业务管理协同科学管理，有效满足企业数字化运营管理需求，以创新人力管理价值拓开企业数字化全面转型升级。
● 员工在线签署电子合同，并完成入职，员工填写的信息自动对应组织架构，自动生成汇报关系，员工定位打卡考勤、在线提出各类申请，上级在线审批，HR自动汇总，流程管理更标准、更高效；
● 分子账号设置，总部HR与各分支信息互通，人员信息、汇报关系、组织部门三者信息同步变更，并一一对应，所有员工信息在线存储，贯穿“选用育留”，数据全程可保留、可追溯，自动生成成长轨迹，为员工每一阶段的发展管理提供数据依据；
● 考勤、排班、绩效等数据自动接入算薪，百余种可任意选择的薪资方案模板，全程自动查错，全国社保个税同步变更调整，一个平台走完“薪资+社保+个税”，工资条自动发放，HR算薪效率更快，员工满意度更高。
客户背景
宏远公司是一家综合型民营企业，是四川省29家重点流通企业之一。其中宏远上铖超市，是旗下专业经营超市、便利店的连锁业态，“宏远上铖超市”品牌于2014年被眉山市人民政府评为“眉山市知名商标”，“宏远上铖超市”品牌随着各大社区超市，以及遍布眉山大街小巷的便利店落地生根，已经成为眉山市民购物的选择。
2021年公司大力拓展连锁超市，实现了“500家”计划；未来五年，计划拓展门店达3000家。主要拓展区域包括眉山、乐山、成都、资阳、简阳、宜宾、泸州、内江、绵阳、南充、广安等，实现布局全川的战略目标。
