深圳市木森实业有限公司（以下简称木森实业）成立于2004年，是专业从事金属工业用材开发、生产、加工和国内外贸易专业化集团的企业之一，总部设立在广东佛山，并在深圳、江苏分别设有办事处，员工规模200+人。

A客户是一家商业银行位于某地的分行，共150人，在2019年年初，为了顺利应对新税改，企业希望引进一款算薪软件，降低手动算薪的复杂度，解决长期以来的算薪困扰，并且希望借此一举提升内部薪酬管理、绩效管理以及人力资源管理的规范性。然而，如何从薪酬计算这一管理的“输出端”拓展到整个薪酬管理及人力资源体系建设的重塑上？

形成HR管理数字化体系看似是一个浩大的工程，令人无从下手，实则可以通过工具助力，先从一个基础事务模块入手，搭建起数据链条的第一环，然后环环相扣，形成整体HR管理的数字化体系。以下案例可作为参考。

制造行业等劳动密集型企业，人员管理尤为复杂，全员考勤管理就是主要管理难点之一。企业借助数字化工具，可以有效将考勤管理线上化、标准化，联动HR管理全模块，方可提升企业整体数字化HR管理水平。

上海盛剑环境系统科技股份有限公司（以下简称：盛剑环境）所属行业为专用设备制造业，是一家为中国泛半导体产业提供工艺废气治理系统解决方案的国内领军上市公司。盛剑环境总部位于上海，旗下有上海盛剑通风管道有限公司、江苏盛剑环境设备有限公司以及北京盛科达技术有限公司。

近日，宁波精华电子科技股份有限公司（以下简称：精华股份）携手一体化HR SaaS软件i人事，正式开启数字化管理变革。iHR系统项目负责人对项目的推进计划进行了讲解，并计划7月初系统全面上线。

制造业一线人员多、排班繁琐，岗位类别多，薪酬管理有5大痛：薪酬数据难采集！薪资方案复杂！员工入离职频繁，影响社保个税统计！人力成本分析缺乏数据支持！工资条发放困扰

上海布景服饰有限公司成立于2010年，一直致力于为都市人群提供自然/舒适/轻松的生活方式。布景ClothScenery品牌产品包括服装、鞋类、围巾、配饰等；未来，布景将以多品类集合店为发展目标，在全国核心城市开设300平方米以上结合女装、童装、男装、配件、饰品、生活杂货等品类的旗舰零售终端。

茉沏隶属于苏州晨祺餐饮管理有限公司，是一家专业的餐饮企业。公司于2015年开始进入茶饮行业，将“受顾客喜爱的时尚健康茶饮品牌”作为发展使命，公司拥有一批高质量的茶饮团队。