对于企业来说，发展的难题还是非常多的，单单就人力资源管理这一项就成了围堵在很多企业之间的绊脚石，工资管理系统更是其中难啃的骨头，不过公司管理系统的出现解决了很大一部分企业的困扰，很多企业也通过工资管理系统提高了工资管理水平，但是仍然有很多企业对于挑选工资管理系统一头雾水，今天就来分享一下挑选工资管理系统的小方法。
一，看厂商的灵活度。
随着科学技术的不断发展，工资管理系统在市场上还是很常见的，但是并不是所有的工资管理系统都是非常靠谱专业的，其中不乏许多挂羊头卖狗肉的系统，所以我们在选择的时候一定要擦亮眼睛。可以从厂商的灵活度来入手，因为不同行业间的薪资管理场景它是有差异的，对于薪资系统的需求也是不一样的，所以工资管理系统中的薪酬管理不能一概而论，要根据不同行业不同企业的薪资管理需求进行合理的配置，厂商是否能够清楚的了解行业薪酬场景，是我们选择的一个考虑点。
第二，看功能细致度。
有过工资管理经验的人都知道工资管理涉及的细节是非常多的，其中有很多数据需要核对，所以我们在选择工资管理系统的时候，一定要考虑它的功能细致度，比如是否可以支持多套算薪方式？是否支持个人所得税自动核算？是不是支持薪资成本对比？等如果功能较为细致的话，那么也可以成为我们选择工资管理系统的一个加分项。
第三，看和其他系统的对接程度。
在企业进行工资管理的时候涉及的账务是非常多的，很可能涉及到多个平台，所以我们在选择工资管理系统的时候，一定要看一下它是不是能对接多个平台，如果可以的话，那么也可以成为我们选择的一个考虑事项。像i人事就是和钉钉、企业微信、飞书等平台实现深度对接的，能够很好的实现数据共享、流程共建、场景共创业务，还能够按照企业的特性和业务搭建 hr场景，帮助企业更好的进行工资管理。
以上就是为大家分享的工资管理系统挑选指南了，相信通过上面的讲解，大家对如何挑选公司管理系统已经有了自己的答案，如果还有小伙伴不确定选择哪个公司管理系统的话，可以试试i人事。
