在连锁和餐饮行业，员工的高流动性和多样化的用工需求对企业的人力资源管理提出了更高的要求。利唐i人事企业人事管理系统为此提供了一系列功能，这些功能亮点为连锁和餐饮行业的HR管理提供了全面的解决方案，涵盖了从入职到考勤、排班、薪资等多个方面，从而帮助企业提高运营效率，降低用工风险。

在数字化浪潮中，国有企业正迎来薪酬管理的新纪元。近期，国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署，明确提出薪酬管理“三全”目标：实现全员、全级次、全口径薪酬管理。

个税新政的频繁变动是否对工作产生了深刻影响？广大的HR是否能感受到：数据联动较差：企业内人员异动频繁，员工信息更新都需要在扣缴端更新数据以保证算税的准确无误。算税需要手动导入累计专项附加扣除、累计养老金扣除等数据。

俗话说：“预则立，不预则废。”一个企业的好坏，往往在新员工培训期间便能见分晓。对于新员工而言，入职培训是其职业生涯的新起点，更是衡量自身是否能够与公司文化相契合的关键阶段。培训质量的好坏直接影响着员工未来在公司的工作热情与积极性，甚至还决定了员工个人去留问题。

在企业中，新员工入职后的3-6个月试用期至关重要。然而，这段时间里，新员工和用人部门常常面临各种挑战。如何让新员工快速融入团队并顺利转正？如何让HR管理者高效管理试用期员工？i人事dhr人力资源系统新版试用期管理功能

在数字化浪潮的推动下，企业管理越来越趋于信息化、自动化，好用的人力资源软件成为了企业管理中必不可少的一部分，更是推动人力资源管理向更高层次发展的关键力量。它助力企业高效完成招聘和管理人才，让企业更准确地把握市场动态和人才趋势，从而制定出更加科学的招聘策略。

一个好的考勤系统软件要兼顾企业的实际需求和使用感受，还要灵活适应各种工作场景，从而达到提高考勤的准确性和HR整体的工作效率，并为企业的决策提供有力支持的良好效果。i人事系统就满足以上条件。

在众多考勤系统软件中，考勤系统软件哪个最好？企业面对的考勤管理难题往往体现在数据繁琐、流程复杂、执行力度不一等方面。此时，一个常用的hr系统考勤是实现自动化考勤、降本增率的最佳辅助工具。那么我们该如何选择呢？