在数字化转型的浪潮中，制造业企业经历了从自动化生产到智能制造，再到供应链的全球化扩张的质的飞跃，但在人效提升和数字化管理层面仍然处于起步阶段。这直接导致了决策流程缓慢、资源配置不合理，以及人力资源的低效利用，阻碍了企业的持续发展。制造行业人力资源数字化的最终目标，是打破企业内部各环节的信息孤岛，实现数据的流通、整合、分析，驱动业务决策，持续打造市场竞争力，而这也是所有制造企业的面临的新挑战与新机遇。

麦肯锡发布的一则报告指出：到2030年，AI会替代1亿多中国人的工作。从ChatGPT到国内各种语言类大模型遍地开花，再到OpenAI最新发布的文生视频大模型Sora，AI发展越来越迅速的当下，一些职业已经在被替代。

一年一度的年中绩效考核又到了。员工绩效管理是HR的重要工作之一，直接关系到员工的职级晋升和薪资待遇。一个好的绩效考评方案可以不断激励员工，调动员工的工作积极性，提高工作效率。而不合理的绩效考评方案很可能造成员工不满，甚至是人才的流失。考核有风险，评分需谨慎。i人事绩效软件管理系统帮您实现客观、公正、让人信服的考核评估，i人事erp人力资源管理系统助力企业达成既定目标，构建完整的绩效管理体系。

疫情后时代，经济复苏推动企业规模壮大，市场迎来新一轮机遇与挑战，但随之而来的企业管理问题也日益增多。以假勤排班管理为例：企业总部无法及时同步到跨地区分布的排班变动，且各地考勤规则和排班标准不一致，员工请假也比较随意，最终导致跨地区考勤管理混乱，HR考勤算薪核对困难重重，时常出现失误，引发劳资纠纷。这类问题在餐饮连锁行业时有发生。那怎么才能做到既保证假勤统计的精准度，又能提高工作效率呢？利唐i人事智慧考勤管理系统为你解决难题！

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“你如果不开拓全球市场，你就无法形成更有竞争力的经济规模；你不参与全球竞争，你就很难提高自己的竞争力，所以不出海就意味着出局。全球化是一个必答题，而不是选答题。”

对于中大型企业，部门繁多、人员流动大、知识散落、知识资产无法沉淀，大大增加了培训成本、降低了运营效率。随着AI在人力资源领域的深入渗透，越来越多的企业开始意识到知识管理的重要性，传统的企业培训正逐步演化为“企业知识赋能”，企业知识库将变得更加智能化、自动化。

大家都知道，《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确对三期女员工予以保护，比如不得依照非过失性解除、经济性裁员的规定解除劳动合同、减轻工作量、不得安排加班或夜班等。因此，有个别女员工认为只要是在“三期”期间就有了保护伞：