数字化治理推动了全球不同体系的重构与升级，随着技术进化，云计算、大数据支撑起了全新的数字体系，使得企业能够以自动化、智能化的方式重塑组织内核，数字化的执行与落地是为了消除企业内部信息孤岛、构建知识管理体系、提高决策能力的系统性举措，能让企业组织从根基上进行转型。更好地迎接在不确定时代的商业挑战。

今年，受疫情多点散发、原料成本上涨、需求低迷以及行业自身特点影响，服装行业发展面临巨大压力，全场景化、专业化成为服装行业的必然趋势，也为行业开启了新的细分赛道。在面临新的机遇与挑战的情况下，苏州瑞福威服饰有限公司需要加强人力资源的数字化转型，进行组织管理升级

上海荣成汽车装备科技有限公司因业务不断发展、组织机构扩大，随之而来的员工考勤、薪资管理等问题也逐渐显现。i人事为荣成公司搭建人力资源数字化平台，通过组织员工、考勤、薪资、招聘等管理模块的系统搭建，自下而上打通销售、生产、人事等各部门数据，分部与总部之间的壁垒，提高公司人力资源工作效率和数字化人力价值，推进企业数字化转型战略发展。

在绿色发展理念下，节能环保制造早已成为人们关注的一项重要议题，越来越多的企业涉猎于节能产品的制造领域，如何利用数字化转型新时代，完善技术创新体系，提高科技成果转化率成为企业发展痛点。i人事全面深入企业内部，为广东葆德科技有限公司建设完备的人力资源数字化系统

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近日，苏州昆仑绿建木结构科技股份有限公司签约i人事，双方将在人力数字化建设上展开深入合作，共建智能化人力资源数字化系统。随着人力资源成为企业发展最重要的资源，i人事所构建的人力资源数字化能力，将进一步帮助昆仑绿建加快人力资源效能提升，推动公司事业更好更快地发展。

在双碳目标背景下，为推动陕西省府谷县亿源煤矿人力资源数字化管理发展，有效提高人力资源管理效率，为公司科学决策和人才管理发展提供数据支持。i 人事与陕西省府谷县亿源煤矿在数字化人力建设上痛点进行分析，提供解决方案，已经顺利达成合作签约。