国家对于父母育儿假的调整，从短期来说，是为了给父母提供更多时间来照顾孩子，算是一份福利；从长期来说，也是为父母“减负”，让父母有更多时间照顾家庭。

多地疫情反复，给当前的招聘季蒙上了一层阴影：线下招聘会暂停、办公大楼出入严格、小区封闭管理、防疫要求少碰面……更让人苦恼的是，之前已发Offer的新员工也要推迟进入后续程序，人才获取工作陷入被动僵局。

近日，一体化HR SaaS管理系统、薪酬绩效专家i人事斩获阿里系三重大奖：“FY22钉钉开放平台半年度银奖”、“FY22钉钉企业服务狂欢节人事管理类目销售前三”、“阿里云2021年度优秀合作伙伴--技术先锋奖”。

“加快数字化发展，建设数字中国”已成为国家未来重大发展战略，在新一代技术赋能下，制造业正面临着深刻的变革，越来越多的制造业企业开始从基础管理的信息化向HR数字化管理深水区试水，数字化管理工具如人力资源管理系统是企业数字化升级的必备“武器”，那么面对市场上的各类厂商，制造业企业选择人力资源管理系统应该关注什么？该如何选择呢？

工业互联网风起云涌，一时成为制造业所拥抱的对象，数字化转型更是推动制造业结构优化升级的重要途径。其中，数字化人力资源管理是重要一环，并被许多企业视为数字化转型的“底层基础”，HR数字化工具也成为必不可少的助力“武器”。

作为社交协同与移动办公领域的佼佼者，钉钉能够有效的将组织管理由线下搬至线上，处理简单的人事管理问题，因此成为众多企业提升管理效率的选择，尤其在考勤打卡方面，其操作便捷、灵活可设置，好评不断。

日前，常高新集团人力资源部打造的人力资源管理系统建设项目正式完成验收，并与上海利唐信息科技有限公司达成战略合作协议，这标志着集团“数字人力”全面开启。

一般来说，企业在HR管理过程中，会选择通过数字化工具来加以协助，作为社交协同与移动办公领域的佼佼者，钉钉智能人事能够有效的将组织管理由线下搬至线上，处理简单的人事管理问题，因此成为众多企业提升管理效率的选择。