作为国内眼科设备最全、服务网络最完善的专业眼科仪器代理公司之一，科林仪器股份有限公司的岗位类型多样，适合的考勤制度也各不相同，因此公司每个岗位的考勤核算都会占用HR大量的时间和精力。如何降低人力资源管理成本、提升管理效率，是科林仪器股份有限公司的迫切需求。

在8月25日举行的 “智享会2022人力资源技术供应商价值大奖”颁奖典礼上，i人事凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，与北森，肯耐珂萨、SAP Success Factors等荣获“智享会2022人力资源技术供应商价值大奖”【中国HCM系统－云服务HR甄选供应商】，凸显了我司在人力资源技术服务领域的优势地位！

2022年上海人力资源大讲堂第25期于8月29日在线举办。本次讲堂围绕企业人力资源管理话题，上海人才服务行业协会副会长、i人事创始人兼CEO朱德权受邀出席讲堂并作“HR数字化建设助力企业人才管理，实现业人一体”，围绕HR管理现状与挑战；提升HR基础事务管理

如今，企业数字化已经成为一个离不开的话题。新一代数字化技术正在颠覆着人们的生活与工作方式，数字化转型也成为企业的核心战略。作为企业运营的核心，人力资源也正在经历着数字变化带来的深刻变革。

作为一家日资制造企业，广东东电化广晟稀土高新材料有限公司公司员工以车间生产岗位居多，传统的人力资源管理模式已并不适用，其在考勤排班、薪酬绩效等模块有着较大困难。为了降低人力资源管理成本、提升管理效率，广东东电化广晟稀土高新材料有限公司开始了人力资源数字化转型。

当前宏远上铖超市的人力资源管理模式还比较传统，由于公司规模较大、员工数量多、业务类型多样且缺乏一套完整规范的科学化人力资源管理系统来推进公司运维管理工作，同时在企业信息数据共享方面也存在一定的滞后性和局限性，对总部的整体管控造成一定影响。

随着公司的规模不断壮大，员工数量不断的增多，人事管理工作逐渐复杂，深圳市歆歌电子科技有限公司的人事管理工作需要尽快作出改变，利用系统化的新技术来提升HR工作效率，为HR 减轻工作压力，从而实现数字化的人事管理系统。

近日，全球一流的商学院法国里昂商学院与中国领先的人力资源管理智库HRflag发布了“HRflag2022中国人力资源服务品牌100强”研究结果，i人事与思爱普、外企德科、脉脉等人力资源头部品牌一同入围百强。