最近，收到很多HR的提问：钉钉打卡软件好用吗？如何用？企业用钉钉打卡软件管考勤，是否能够在钉钉上找到与其对接的系统，来实现一体化HR管理，搞定复杂管理场景？在此，笔者就HR所关心的几个问题，统一做如下讲解。

企业微信是一款专业的协作、管理和客户运营工具，越来越受企业青睐。但企业微信所涉及的场景较为简单，所以大多数企业都只用企业微信管理考勤、内部沟通、远程会议及客户管理，再另行选择一套一体化HR系统或多套单一模块系统进行HR管理。

近年来，不少企业纷纷踏上数字化转型的列车，开始摸索数字化转型最佳路径。作为社交协同与移动办公领域的佼佼者，钉钉能够有效的将组织管理由线下搬至线上，处理简单的人事管理问题，因此成为众多企业提升管理效率的选择。

企业数字化应用已进入下半场，科技与组织管理的深度融合成为企业发展不可逆转的趋势。其中，人力资源管理是企业管理的重心之一，而推动人力资源数字化转型已成为科技赋能企业管理的重要一环。

6月25日，一体化HR SaaS，薪酬绩效专家——i人事完成新一轮融资，本轮由同创伟业、柏彦基金等联合投资。迄今为止，i人事累计已获投资超亿元。

人力资源管理涉及到企业管理的方方面面，包括招聘、组织人事、考勤排班、薪资绩效等，需要多个HR管理模块的数据与信息。所以说，企业人力资源管理，必须要建立在大数据分析基础上，才能更好地开展业务，通过数据驱动，实现管理决策

劳动密集型企业，如连锁、制造等行业，由于员工数多、员工类型多样、工作地点分散、工作时间不统一等，导致人力资源管理问题频发，尤其“考勤排班”成管理中的一大难点。实际操作过的HR都知道，考勤排班的难，不仅表现在制定排班计划的过程中，而是“考勤排班”具有牵一发而动全身的魔力

连锁、制造等劳动密集型企业有着较其他行业更为复杂的薪资管理场景，数字化工具如薪资管理系统的助力对企业来说极为必要。接下来，笔者就以一家业务覆盖亚太区的连锁零售集团为例