当前，制造业劳动密集型企业市场竞争激烈，人事管理工作挑战不断增加，为推动新特丽照明人力资源数字化管理发展，如何有效提高人力资源管理效率，为公司科学决策和人才管理发展提供数据支持。

江苏卓易信息科技股份有限公司（股票代码：688258）需要立足于当前云计算产业链业务数字化转型的长期发展战略，通过人力资源信息化平台搭建，实现江苏卓易信息资源的合理配置与数字化集成，有效提高人力资源管理效率，为江苏卓易科学决策和人才管理发展提供数据支持。

企业不仅需要有留住人才的实力，也需要有管理人才的能力。随着数字经济的发展，越来越多企业开始使用数字化工具。而随着云计算、大数据应用的深化，许多企业也开始从原本的ERP与本地数据处理，逐渐转变为云端智能化一体SaaS应用。通过以数据作为管理人才的核心，搭建更加科学的管理体系。

为优化管理体系支撑，进一步提升人力资源与业务数据信息交互，浙江牧高笛户外用品有限公司对各区域门店销售运营数据以及员工的业绩数据的管理难度增大。

当前，鸿博外语教育的人力资源管理模式还比较传统，且缺乏一套完整规范的科学化人力资源管理系统来推进公司运维管理工作，依靠手工方式处理人事全模块所有复杂关系的操作耗时耗力，效率较低，且所耗人力成本较大。

浙江名科塑业股份有限公司因业务不断发展、组织机构扩大，用工管理多元化，随之而来的员工考勤、薪资管理等问题也逐渐显现。为帮助浙江名科塑业股份有限公司进一步提升数据信息交互，实现企业智能化管理运行，i人事深入了解项目实际需求

作为从事围绕生态环境、水利、水务、农业、资源等及相关技术支持服务的高科技企业集团，深圳博瑞思环保（集团）有限公司注重业务运营协作和人力资源效能提升。通过开启人力资源数字化转型，推动公司事业更好更快地发展。

在数字化时代，商业环境愈发复杂且难以预测。企业很难通过传统的BLM、BSC或者KPI等基于数字指标明确而清晰的战略目标与结果的方式去经营业务。随着Z时代进入职场，如何让这群个性鲜明的员工发挥自己的所长，找到独特的工作方式，也成为企业需要面对的问题。