作为新一代一体化智能HR系统：利唐i人事，致力于为公司提供有效支持战略和业务解决方案，以最大化提高组织执行策略的效率。经过长期服务上千家客户的实践，i人事总结并提炼出了数字化系统建设的关键要素，为HR实现业务绩效的提升提供有力支持。

支持配置最终结果小数位。支持按节点设置评分方式。支持员工端-批量录入完成值。支持按自定义分组进行强制分布。计算公式：表单配置项增加计算公式配置项。

企业快速发展中的人才断档，人才供应不足；公司多元化发展，进入新型市场，缺乏变革性人才；无法对高潜人才针对性培养，人才管理体系不标准；组织在（快速发展，转型变革，关键人员调整等）不同发展阶段均可以通过人才盘点助力人才补给与换代、支持人才升级与体系完善。

当加班报表中某个月份存在调休透支时，若没有当月新的加班转调休进行冲抵时，将当月透支的调休记为实际透支值，使HR部门更有效地管理员工的加班情况。

对于连锁型企业来说，人力成本是企业管理的重中之重。然而连锁企业，尤其是大型企业，组织架构复杂、门店数量多、地域跨度大、一线业务人员多等都使得人员的考勤管理、薪资计算和成本分摊等变得更加困难。

很多经历过上海疫情防控的职场人，对那几个月的各种办公不便，至今都心有余悸。因为物流停运、实体印章无法取用、居家办公等原因，一些企业内部无法审批合同，项目卡在内部流程上迟迟无法推进；一些企业与客户、供应商、经销商无法签约导致合作停滞；甚至少数企业真实地面临着业务停摆、收入降低的困境。

作为业内知名的HR SaaS+aPaaS系统服务商，i人事在不断打磨产品能力、拓展HR业务边界的同时，更加注重客户的售前、售后服务体验。

人力资源部门具有企业内最完整、最基础的数据，具有天然的数据分析的可能和优势。在日常工作中，人力资源部门所遇到的很多数据处理的难题，因为缺乏优秀的产品系统工具来赋能，导致工作效率低下，数据处理过程中发现不了真正的问题。