企业快速发展中的人才断档，人才供应不足；公司多元化发展，进入新型市场，缺乏变革性人才；无法对高潜人才针对性培养，人才管理体系不标准；组织在（快速发展，转型变革，关键人员调整等）不同发展阶段均可以通过人才盘点助力人才补给与换代、支持人才升级与体系完善。

当加班报表中某个月份存在调休透支时，若没有当月新的加班转调休进行冲抵时，将当月透支的调休记为实际透支值，使HR部门更有效地管理员工的加班情况。

对于连锁型企业来说，人力成本是企业管理的重中之重。然而连锁企业，尤其是大型企业，组织架构复杂、门店数量多、地域跨度大、一线业务人员多等都使得人员的考勤管理、薪资计算和成本分摊等变得更加困难。

很多经历过上海疫情防控的职场人，对那几个月的各种办公不便，至今都心有余悸。因为物流停运、实体印章无法取用、居家办公等原因，一些企业内部无法审批合同，项目卡在内部流程上迟迟无法推进；一些企业与客户、供应商、经销商无法签约导致合作停滞；甚至少数企业真实地面临着业务停摆、收入降低的困境。

作为业内知名的HR SaaS+aPaaS系统服务商，i人事在不断打磨产品能力、拓展HR业务边界的同时，更加注重客户的售前、售后服务体验。

人力资源部门具有企业内最完整、最基础的数据，具有天然的数据分析的可能和优势。在日常工作中，人力资源部门所遇到的很多数据处理的难题，因为缺乏优秀的产品系统工具来赋能，导致工作效率低下，数据处理过程中发现不了真正的问题。

在日常的HR业务管理中，基本的OA审批是人事管理系统基础。实际应用中，因行业特征、组织架构、公司管理制度等差异，导致HR人员对审批流程的搭建，有不同程度的理解与适应表现。

钉钉是阿里巴巴开发的一款智能移动办公平台，现在各行各业都能看到钉钉的使用。从传统制造业、物流行业、教育行业、软件开发行业、服务行业、零售行业以及个体户等，不管国有企业还是私营企业，都能看到钉钉的使用。坐拥5亿用户、2100万企业组织的钉钉是国内数字化办公软件当之无愧的领头羊。