随着业务的不断扩大，制造企业内组织结构灵活多变，用工管理多元化，考勤管理比较复杂，原有的人力资源管理体系效率较低，已经无法适应光洋连接器（厦门）有限公司目前的发展。

随着公司业务的进一步发展，传统人事管理方式的诸多弊端逐渐显现，华阳新材料急需转变管理方式，尝试利用数字化新技术来提升HR工作效率，为业务发展赋能，进而全面推动内部管理改革与创新。

随着企业发展的不断壮大，人力资源管理的重要性也越来越凸显。而在现代企业中，HR数据的处理和分析已经成为了人力资源管理的重要一环。

尤其是数字经济时代下，知识密度越发明显，优秀人才往往能贡献绝大多数的业务价值，对优秀人才的挖掘、管理已经上升到企业的核心竞争力。

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员工申请长假期时，如果中途取消一部分假期，需要使用“销假”功能，销除假期中的一部分。i人事考勤模块迭代的“销假”功能，支持的假期类型为年假、事假、病假，和其他自定义的类型，如产假、工伤假等。

据相关调研显示，在所有招聘渠道中，内推招聘的预算成本只占10%，远低于招聘网站的39%和第三方HR服务机构的22%。——领英调研,作为HR越来越青睐的一种企业招聘方式，“内推”的优势非常明显，不仅可以准确定位候选人角色，还能节省筛选简历、邀约等时间成本，使很多企业真正享受到了“实惠”。

AIGC（AI-Generated Content，AI生成内容）的应用场景越来越多，具体到HR业务管理中，i人事已经开发出自动撰写岗位JD、按简历生成面试问题、入职/转正消息提醒等招聘类场景。